不少HR都討論過這樣一個問題：考勤管理困難的原因到底是什么？ 小卡認為，考勤管理困難不是困難在制度的制定，而是如何激勵員工的自覺性。
公司規(guī)章制度的設立，其實執(zhí)行很容易，但有了制度之后，能不能起到預期的效果，并且做到既能規(guī)范考勤管理，又能激發(fā)企業(yè)員工自覺性，才是最需要思考的問題。
雖然上班要遵守企業(yè)的制度，但公司不能過于嚴苛。例如，一家公司規(guī)定員工9：00到崗，如果到時員工沒有打卡，遲到1分鐘，扣50元；遲到10分鐘扣200元，有公司甚至規(guī)定遲到10分鐘扣除整天工資。試想，如果這位員工遲到了十分鐘就扣除整天工資，那他今天和不上班的薪資報酬有什么差異呢？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。并且，扣工資的一個前提是，能夠舉證員工的行為造成公司的損失。
企業(yè)的規(guī)章制度也需要考慮員工的實際情況。例如，一家公司的技術部門都是“996”，每天加班下班都很晚，第二天遲到幾分鐘還要被扣錢，就會讓員工有種被傷害的感覺，這種不太人性化的設置會讓員工對企業(yè)的認同感和歸屬感大大降低。
考勤管理困難的問題到底該如何解決？除了思考公司考勤制度的合理性，以及制度本身的人性化程度，還有沒有嘗試用技術手段去解決？小卡下面向大家簡單介紹一款考勤管理軟件打卡助手，看看企業(yè)管理者是如何使用打卡助手這款軟件進行考勤管理的。
一、七大排班設置，讓打卡更人性化
打卡助手的排班制度適用于各行各業(yè)不同班次需要，其中“晚走晚到”制度就是一種彈性的考勤制度。例如設置第一天下班在20:00之后，第二天上班遲到20分鐘能不計遲到。又或者規(guī)定上班時間為9:00，彈性時間為30分鐘，工作時長9小時，員工在9:30前簽到均不算遲到，從簽到至簽退的時長，只要達到9小時就算考勤正常。
這樣有效的解決了加班和遲到之間的矛盾，緩和了企業(yè)員工與公司間的緊張關系。打卡助手自動記錄員工打卡情況，生成出勤記錄隨時查看，考勤統(tǒng)計表一鍵導出，也為企業(yè)管理者提高了工作效率。
二、外勤定位打卡，讓工作有據(jù)可依
使用打卡助手的外勤打卡功能，員工外出工作實時定位打卡，同時支持拍照或圖片上傳，讓外出工作有據(jù)可依，領導看的見，增強相互之間的信任度和員工自覺性。
三、多種打卡方式，靈活打卡
打卡助手讓企業(yè)員工出勤打卡方式有更多選擇，不僅可以使用考勤機打卡，也可以手機定位打卡、智能WiFi打卡、人臉識別打卡，滿足企業(yè)對于自身規(guī)章制度的不同需要。
四、隨時隨地查看出勤情況，考勤記錄一鍵導出
做HR的朋友，每個月算考勤和工資應該是最痛苦的事情了。面對全公司所有員工的漏打卡、外出、請假等各種狀況，往往需要大量的時間和精力。
打卡助手的考勤統(tǒng)計功能完美的解決了這些令人頭痛的問題，所有員工的出勤記錄一清二楚隨時隨地查看，還可以自動導出考勤記錄表，根據(jù)打卡助手精細化的薪資統(tǒng)計系統(tǒng)生成每位員工工資，工資條一鍵發(fā)送，讓員工薪資更精準、更隱私。
五、員工自行查看、補簽考勤
打卡助手關心HR和企業(yè)，也關心員工。日�？记诖蚩ǎP系到的不光是HR，還有員工本人，他們需要隨時掌握自己的考勤狀況。
上了一個月的班，員工很有可能存在忘打卡漏打卡或者遲到請假的情況。員工使用打卡助手可以隨時查看自己當月以及以前的出勤情況，大大節(jié)省了員工找HR查看自己考勤記錄的時間。
對于考勤打卡這件事，公司不同的階段，不同的企業(yè)文化，具體的實現(xiàn)和效果可能真的不一樣。到底耗費多少精力，怎樣設置考勤管理制度，因公司而異，同時也是需要每一個企業(yè)和HR去不斷思考的。但可以肯定的是，考勤打卡是手段，不是目的。希望以上的內(nèi)容可以對企業(yè)和企業(yè)管理者對于考勤管理困難的問題有一定的幫助。
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